杨府山高复学校教学管理制度

教学管理制度

为维护良好教学秩序，取得满意复习效果，特制定教学管理制度。

 一、任课教师实行坐班制度，安照学校作息时间表实行坐班考勤。坐班时间不得兼任校外其它事务，不得做与工作无关的事。

 二、各科任教教师要制订切合学生实际的复习计划（含作文计划）。期初，按教导处通知的时间送交检查。检查时无任教学科复习计划的教师，必须在检查之后的一周内补交送检，没按教导处通知及时送交检查的教师扣当月工资100元。

 三、各科任教教师要备复习的教案，严禁上课无教案，复习内容不切学生实际，复习内容随意。教导处每月对各科教案作一次检查（查时要对照期初制订的学科复习计划和进度）。教案不齐全的每缺一课时扣工资30元。全月无教案者扣工资500元，连续二月查无教案者，给予解聘。

 四、课后各任教教师要布置给学生相对应的练习，并要作检查或抽查。对学生复习后知识掌握心中有数。对普遍存在的知识缺陷要有补救措施。

 五、每堂课上课（含补课），第一声铃响任教教师必须到教室门外，第二声铃声结束要进教室。一次迟到或扣当月工资5元。下课（含补课）铃声未响提早下课的一次扣当月工资10元。上课（补课）迟到或早退按教导处检查记录和当事教师的签名为扣款依据。

 六、上课时间不能在教室内或外出接、打电话，此情况每次扣当月工资2元。按教导处检查记录和当事教师的签名为扣款依据。

 七、上课时间，对随意外出、不认真听课、讲话、看课外书、玩手机的学生，任教教师要给予提醒、制止，不能不闻不问。并且课后要把情况告知相关班主任。

 八、任课教师要组织好教学过程，严格管理课堂纪律，充分调动学生的学习积极性。平时要多与学生交流学习、生活心得，拉近师生距离，搞好师生关系。

 九、任课教师所教班级至少要安排1课时的下班辅导与答疑。

 十、鼓励任课教师主动下班辅导，鼓励教师开展高复研究性学习，学校根据教师的辅导和研究性学习效果予以精神或物质奖励。

 十一、学校对任课教师实行绩效考核，根据德、能、勤、绩四方面内容的考核结果，决定教师的任用与解聘。凡年度考核第一名的，给予增加课时工资；凡年度考核为最后一名且达不到学校基本要求的，予以解聘。