我校师资结构全面优化

附：学校对任课教师的管理原则和态度

“杨府山”聘请教师的“三不聘”原则：重点高中教学未满10年的不聘、应聘考试不优秀的不聘、教学教研成果没有省级以上获奖的不聘。

“杨府山”使用教师的“四不留”原则：学生满意率测评低于90%的不留用、所教学生高考成绩提高率达不到学校要求的不留用、工作态度消极应付的不留用、不能做好班主任工作的任课教师不留用。

“杨府山”校长对待学校教职工的态度：能做到学校的要求，你是一名称职的教师；能比学校要求多做一些，你是一名有成长潜力的教师；如果你总是能贡献比学校期望多一点的价值，学校一定会让你获得提升。

对任课老师的好坏，“杨府山”比学生还要关切！“杨府山”的老师，虽然风格各异，但都应是懂教育、会教育、精教育的好手、高手！建立一支师德佳、业务精、工作勤的教师队伍，是学校发展工作中的重中之重，也是学校的立校之本和强校之路。学校每年向全校同学进行关于任课教师的"问卷调查"，全校学生对任课教师的平均满意率几乎每年达到93%以上.要知道，这是在学生毫无顾忌的情况下作出的答案，而且是"全校"学生的平均数，确实令人欣慰！